DÉVELOPPER avec les dirigeants
l’énergie qui ENGAGE les équipes
et TRANSFORME les organisations
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Rhumb Lines Partners est un cabinet de conseil et de coaching, partenaire des dirigeants d’entreprise,
comités de direction et conseils d’administration en France et en Europe.
Nous vous aidons à mobiliser le potentiel de leadership qui fait réussir vos transformations.
CE QUI NOUS DISTINGUE
Une dirigeante pour accompagner des dirigeants
L’expérience ne se remplace pas, mais elle se transmet. J’ai passé quinze ans au sein de comités exécutifs, et déjà cinq en conseil d’administration. Alors je connais vos arbitrages pour les avoir faits, vos transformations pour les avoir conduites, et vos difficultés pour les avoir traversées.
J’accompagne des dirigeants et leurs équipes depuis 2014, et j’en ai fait aujourd’hui mon activité principale, avec Rhumb Lines Partners.
Ce cabinet, je l’ai créé autour d’un parti pris : traiter ensemble la clarté stratégique, la qualité des relations et l’énergie physique. Les trois décident de la réussite de vos projets, et elles s’entraînent l’une l’autre, en cercle vicieux ou vertueux. Pour vous, votre équipe, votre organisation.
Ensemble, nous traçons votre route, votre ligne de rhumb. Je réunis autour de vous les expertises qui vous aident à tenir le cap, en restant votre interlocutrice unique : c’est ce que veut dire partners.
Cécile Cloarec Executive coach et senior advisor Administratrice de sociétés · Ex-CHRO de groupes internationaux
Cécile CLOAREC, Fondatrice
Executive coach · Senior advisor Administratrice de sociétés · Ex-CHRO de groupes internationaux
NOS OFFRES
Trois façons de travailler ensemble
Développement
des leaders
Construire sa vision, sa présence et son énergie pour diriger avec impact
Performance
des équipes
Faire d’un comité de direction un collectif capable de décider et agir ensemble
Transformation
des organisations
Embarquer ceux qui font vivre l’organisation et la transformer pour de bon
15 ans en comité exécutif,
de 2 500 à 400 000 collaborateurs
5 ans administratrice indépendante
d’une société cotée
12 ans de pratique du coaching
individuel et d’équipe
20 pays
4 secteurs
2 langues de travail
PAROLE DE DIRIGEANT
Ils ont travaillé avec Cécile Cloarec ces dernières années, en entreprise, au sein d’un conseil d’administration ou dans le cadre d’un accompagnement.
Cécile a un don pour lire les personnes et les situations. Elle sait aussi dire ce qu'on n'a pas envie d'entendre, et voit venir ce qui va arriver : huit fois sur dix, elle fait mouche. C'est une vraie sparring-partner.
Jean-Christophe MACHET
CEO, Groupe FM Logistic
Cécile sait ce qu’attend un conseil et ce que vit une équipe de direction, et le dialogue entre les deux y a beaucoup gagné. Bien avant de devenir coach, elle en avait déjà la posture : une écoute très fine, l’art de poser les bonnes questions et cette capacité rare à faire progresser sans jamais se substituer. Son expérience de DRH, à la fois stratégique et opérationnelle, lui donne aujourd’hui la profondeur nécessaire pour accompagner les dirigeants dans leurs enjeux les plus complexes.
Julie WALBAUM
Co-fondatrice et CEO de WILGO.AI, ex-Directrice Générale de Maisons du Monde
En quelques échanges, Cécile m'a fait voir autrement une relation dans laquelle j'étais enfermé, et elle m'a aidé à y voir clair sur la suite de mon parcours.
David MURCIANO
Group CFO, Restaurant Brands Europe
Cécile me rappelle une Gymnopédie d'Erik Satie : travailler avec elle est une invitation permanente à l'introspection. C'est une des leaders les plus inspirantes que j'aie rencontrées, et celle qui m'a le plus aidée à me développer.
Charlotte MIGNE
Vice présidente Développement durable, SUEZ
Elle voit vite ce qui se joue entre les personnes, et elle s'en sert pour faire avancer le collectif, y compris quand les situations se tendent.
Michel-Alain PROCH
Administrateur de sociétés et CFO du London Stock Exchange Group
VOS QUESTIONS
Intervenez-vous hors de France, et dans quelles langues ?
Je me déplace fréquemment en Europe, là où vous travaillez.
J’accompagne en français et en anglais et je peux intervenir ponctuellement en espagnol . Un autre professionnel du réseau Rhumb Lines Partners prend le relais quand une langue spécifique est nécessaire, et je continue à coordonner la mission.
Dans quelles circonstances vos clients vous appellent-ils ?
Le plus souvent à un moment de bascule.
Prise de fonction. Actionnaire qui change. Intégration post-acquisition ou succession à préparer. Rupture professionnelle.
Ou simplement quand ils ont le sentiment de tourner en rond dans leur poste.
Rhumb Lines Partners accompagne-t-il seulement les dirigeants de grands groupes ?
Non. Par mon parcours de consultante puis de dirigeante, j’ai l’expérience directe d’entreprises de taille et de nature de gouvernance très différentes :
- grandes entreprises internationales, ETI en voie d’internationalisation,
- sociétés cotées, entreprises à capitaux familiaux, ou sous Private Equity.
Comment et où se passent vos accompagnements individuels ?
Un coaching de dirigeant dure de six à douze mois, et compte le plus souvent dix à douze séances de deux heures environ.
Les séances se tiennent dans des espaces confidentiels, à Paris. ou sur vos sites de travail, en France comme en Europe. Une partie du parcours peut se dérouler en visio, en alternance avec un présentiel qui reste indispensable sur quelques rendez-vous.
Commençons par un échange
Vous préparez une prise de poste, vous portez une transformation complexe
ou bien vous avez simplement besoin de prendre du recul dans un cadre neutre et sécurisé ?
Parlons-en, en toute confidentialité.
